一位電廠負(fù)責(zé)人舉例，針對(duì)不同指標(biāo)，相關(guān)文件分別規(guī)定了不同檢測(cè)規(guī)范，任何一個(gè)小問題都可能造成排放量的巨大偏差。“需要碳排放管理員牽頭，做好專業(yè)分析并指導(dǎo)修正。光有理論知識(shí)不夠，還要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們急缺這樣的‘熟練工’?！?/div>
汪軍發(fā)現(xiàn)，“想招的人招不到、想入行的入不了”現(xiàn)象突出?！啊p碳’目標(biāo)提出前，
碳資產(chǎn)管理算是偏門行業(yè)，相關(guān)從業(yè)人員不足萬(wàn)人，有足夠經(jīng)驗(yàn)、立刻就能上手的專業(yè)人才更少。有企業(yè)開出百萬(wàn)年薪，無(wú)奈合適的人才不好找。反過來(lái)，有些人瞅準(zhǔn)機(jī)遇想加入‘碳圈’，卻沒想到這一行業(yè)對(duì)專業(yè)素質(zhì)要求極高，短期培訓(xùn)或理論學(xué)習(xí)很難滿足企業(yè)需求?！?/div>
在碳排放權(quán)交易湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心專家黃錦鵬看來(lái)，“缺人”的原因一是行業(yè)起步較晚、發(fā)展時(shí)間較短，二是人才培養(yǎng)體系尚未跟上?！疤寂欧殴芾韱T不但需要掌握碳相關(guān)知識(shí)，還要準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)國(guó)家、行業(yè)政策，把握碳
市場(chǎng)最新動(dòng)向，了解企業(yè)及其所在行業(yè)情況。比如，管理一家
化工企業(yè)的碳資產(chǎn)，必須掌握不同化工產(chǎn)品的工藝流程、用能情況，以及行業(yè)碳排放標(biāo)準(zhǔn)、能效水平等。如果起碼的知識(shí)都不清楚，就談不上科學(xué)管理。目前，開設(shè)與碳對(duì)口專業(yè)的院校屈指可數(shù)，也沒有一套成熟的人才培養(yǎng)模式。”
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