近年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型，以“低碳、環(huán)保、循環(huán)”為特征的綠色職業(yè)蓬勃發(fā)展。截至目前，人力資源和社會保障部已標識綠色職業(yè)137個，其中，《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》標識134個，2024年7月發(fā)布的《關于發(fā)布生物工程技術人員等職業(yè)信息的通知》標識3個。碳排放管理員、輸電工廠技術人員、綜合能源服務員等一批綠色職業(yè)應運而生。這些綠色職業(yè)的從業(yè)者，也成為能源企業(yè)實現(xiàn)“雙碳”目標的重要人才支撐。

　　內(nèi)涵與外延 “雙碳”人才是石油石化企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型所需人才的統(tǒng)稱

　　綠色職業(yè)離我們并不遙遠?！半p碳”人才是綠色職業(yè)從業(yè)者的核心組成部分。結(jié)合石油石化企業(yè)的特點，兩位在石油石化領域工作多年的專家提出了對“雙碳”人才這一概念內(nèi)涵和外延的理解。

　　中國石油學會碳中和專業(yè)委員會秘書長吳昊認為，“雙碳”人才的內(nèi)涵核心是掌握低碳技術、碳資產(chǎn)管理、綠色生產(chǎn)等專業(yè)能力，能助力石油石化企業(yè)實現(xiàn)“雙碳”目標，兼具深厚的行業(yè)專業(yè)素養(yǎng)與系統(tǒng)性低碳發(fā)展思維的復合型人才。其核心特質(zhì)是將低碳技術以最經(jīng)濟的方式融入石油石化全生產(chǎn)流程，實現(xiàn)資源能源的高效利用、碳排放管控與產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的有機結(jié)合。其外延覆蓋石油石化產(chǎn)業(yè)鏈全環(huán)節(jié)的相關崗位與人才類型，技術層面包括綠氫綠電核心技術研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化應用、生產(chǎn)過程低碳優(yōu)化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能化高效管控、資源循環(huán)再生利用技術、碳捕集利用與封存（CCUS）技術應用等；管理層面包括碳資產(chǎn)核算管理、碳中和戰(zhàn)略規(guī)劃、綠色供應鏈構(gòu)建、低碳認證等配套領域的人才?！半p碳”人才既包含技術研發(fā)型、生產(chǎn)實操型工種，也涵蓋管理規(guī)劃型、評價咨詢型工種，是石油石化行業(yè)低碳轉(zhuǎn)型所需各類專業(yè)人才的統(tǒng)稱。

　　中國海油集團能源經(jīng)濟研究院碳中和研究所首席研究員、教授級高級工程師孫洋洲分析，石油石化企業(yè)的“雙碳”人才是以降低油氣開采、石油化工等生產(chǎn)過程中溫室氣體排放為核心任務，以促進石油石化產(chǎn)業(yè)綠色低碳發(fā)展、實現(xiàn)綠色低碳轉(zhuǎn)型為主要目的的生產(chǎn)、技術、管理等崗位的人才集合。從廣義上講，不僅包括直接為實現(xiàn)企業(yè)“雙碳”目標設立的崗位（人才），還可包括為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、實施清潔生產(chǎn)、實現(xiàn)減污降碳協(xié)同、開發(fā)綠色生產(chǎn)技術、開發(fā)運營新型能源產(chǎn)業(yè)等相關業(yè)務設立的崗位（人才）。

　　吳盛衍是中國石油廣東石化有限責任公司生產(chǎn)運行部工藝管理崗的員工，2024年以來一直工作在碳排放核算員的崗位上。這個崗位，正是綠色職業(yè)（碳排放管理員）的一個工種。他表示，與傳統(tǒng)能源統(tǒng)計工作主要統(tǒng)計具體的實物和能量、數(shù)據(jù)直觀、服務于生產(chǎn)優(yōu)化和成本核算不同，碳排放核算員統(tǒng)計的是看不見的碳排放量，數(shù)據(jù)是通過復雜的公式轉(zhuǎn)換得來，每個數(shù)字都直接關聯(lián)企業(yè)的碳配額、碳資產(chǎn)價值。他認為，自己是“風險與成本的管理者，壓力和責任更大”。

　　需求與供給 當前石油石化領域需要強有力的“雙碳”人才體系

　　蓬勃的綠色產(chǎn)業(yè)催生了巨大的人才需求。數(shù)據(jù)顯示，“十四五”期間，我國“雙碳”領域的人才需求近百萬人，但相關從業(yè)者僅十萬人左右。石油石化領域?qū)Α半p碳”人才的需求類型也是多方面的。

　　“企業(yè)要實現(xiàn)‘雙碳’目標，必須至少在‘數(shù)據(jù)支撐、技術驅(qū)動、產(chǎn)業(yè)融合、管理通暢’四個方面具備強有力的‘雙碳’人才體系作為保障?！睂O洋洲說。具體來看，構(gòu)建數(shù)據(jù)基礎的專業(yè)人員（主要包括碳排放監(jiān)測與計量、碳排放核算與分析、產(chǎn)品碳足跡計算與分析、碳管理平臺運維等人員）、提供解決方案的技術人員（主要包括綠色低碳工藝技術開發(fā)、能量優(yōu)化與能效提升技術開發(fā)、新型節(jié)能技術開發(fā)、溫室氣體高效回收利用及末端治理技術開發(fā)、低碳產(chǎn)品開發(fā)等人員）、促進綠色低碳發(fā)展的產(chǎn)業(yè)人員（主要包括綠色低碳工藝推廣、節(jié)能措施實施、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與低碳產(chǎn)品生產(chǎn)、溫室氣體高效回收利用及末端治理、生產(chǎn)過程低碳管理等人員）、統(tǒng)籌綠色低碳發(fā)展的管理人員（主要包括綠色低碳發(fā)展政策研究分析、企業(yè)綠色低碳發(fā)展頂層設計與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃實施管理與碳排放目標控制、產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展管理、ESG與可持續(xù)發(fā)展管理等人員，以及碳資產(chǎn)管理、碳資產(chǎn)開發(fā)與交易等輔助類管理人員）。這些都是石油石化企業(yè)“雙碳”人才的主要需求類型。

　　中央財經(jīng)大學可持續(xù)準則研究中心主任劉軼芳多年來一直向國家相關部門建議，設立環(huán)境、社會與治理（ESG）領域國家新職業(yè)，并制定新職業(yè)人員職業(yè)相關技能標準。她表示，如今對于上市公司和“出?！逼髽I(yè)而言，可持續(xù)發(fā)展和可持續(xù)信息披露已逐漸從選答題變成必答題。她說：“石油石化企業(yè)從事ESG工作的人員需要高度關注與可持續(xù)發(fā)展關聯(lián)的相關議題、行業(yè)領域的特征性指標、國際上不同國家可持續(xù)發(fā)展的相關政策和技術要求等?！?/div>