北京低碳清潔能源研究所目前已經(jīng)在體制機制創(chuàng)新方面取得了一定成績，接下來，將進行混合所有制的探索，總體設(shè)想是，以技術(shù)創(chuàng)新為基石，在推進科研成果產(chǎn)業(yè)化的過程中，建立混合所有制模式的經(jīng)濟實體，實現(xiàn)神華集團、低碳所、科研人員以及社會資本等的多方投入、共享收益、共擔風(fēng)險，并以此達到對低碳所核心員工的長期激勵，主要考慮有三種方式：員工參股、技術(shù)入股、期權(quán)激勵。

　　作為“千人計劃”首批人才基地，國資委首批央企體制機制創(chuàng)新重點聯(lián)系單位，低碳所肩負著央企體制機制創(chuàng)新及未來清潔能源發(fā)展的重要使命?，F(xiàn)在，低碳所全體員工，正保持昂揚斗志，同心協(xié)力，在將低碳所打造成為國際化、專業(yè)化、規(guī)?；哪茉囱芯繖C構(gòu)的道路上堅實邁進。

　　北京低碳所成立于2009年12月，是“千人計劃”首批人才基地之一，擁有三十余位海外高層次專家，16位“千人計劃”在崗專家。在成立五周年之際，舉辦首屆科技論壇，對五年的科技之路進行回顧、總結(jié)、展望。對科技城的研發(fā)人員也是一次激勵和鞭策。